De voorzitter opent de zitting op 28/02/2023 om 21:01.
De algemeen directeur legt de notulen voor van de vergadering van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 januari 2023.
Artikel 32 van het Decreet Lokaal Bestuur
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de notulen, zoals voorgelegd door de algemeen directeur, goed te keuren.
Enig artikel.- De notulen van de vergadering van 31 januari 2023 worden goedgekeurd.
Het arbeidsreglement is van toepassing op alle personeelsleden van lokaal bestuur Gooik.
Het regelt de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden en dit ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, statutaire of contractuele tewerkstelling en ongeacht de duur of de aard van de arbeidsovereenkomst.
Het advies van het managementteam dd. 25 januari 2023.
De aanpassing van het arbeidsreglement werd aan het syndicaal comité van 13 februari 2023 voorgelegd.
Het arbeidsreglement dient te worden aangepast om volgende redenen:
Artikel 1. De aanpassing van het arbeidsreglement Lokaal Bestuur Gooik zoals beschreven in het voorstel opgesteld door Jurplus met referentie goog-ar-te-rgl-202200613-o.docx gevoegd als bijlage bij dit besluit wordt goedgekeurd.
Artikel 2. De personeelsleden worden via de nieuwsbrief op de hoogte gebracht van de aanpassing van het arbeidsreglement. De actuele versie het arbeidsreglement wordt elektronisch ter beschikking gesteld van het personeel via GoNet.
Artikel 3. Deze beslissing conform het decreet Lokaal Bestuur te publiceren op de website van de gemeente.
Het bestuur wenst een beperkte aanpassing door te voeren in het organogram. Op een aantal diensten - Financiën, Ondersteuning & ICT, Burger en Omgeving - worden een aantal statutaire administratief medewerkers met de graad C1-C3 omgezet naar contractuele functies. In totaal (gemeente en OCMW samen) gaat het om 4 VTE. Het gaat dus niet om een uitbreiding, maar louter om een omzetting van statutaire naar contractuele functies. Vooral uit financiële overwegingen wordt deze aanpassing doorgevoerd, zeker bij het (langdurig) uitvallen van statutaire medewerkers.
Het model tot aanpassing van het organogram, opgesteld door Jurplus met referentie goog-pbp-rpt-20230125-o (aanpassing organogram).
De aanpassing van de personeelsformatie werd aan het syndicaal comité van 13 februari 2023 voorgelegd.
Het advies van het managementteam van 10 januari 2023.
Artikel 1.- De aanpassing van het organogram zoals voorgesteld in het voorstel opgesteld door Jurplus met referentie goog-pbp-rpt-20230125-o en gevoegd als bijlage bij dit besluit wordt goedgekeurd.
Artikel 2.- De personeelsleden worden via de nieuwsbrief op de hoogte gebracht van de aanpassing van het organogram. De actuele versie van het organogram wordt elektronisch ter beschikking gesteld van het personeel via GO-NET.
Wanneer personen niet in staat zijn om met eigen middelen de verblijfskosten in een instelling te betalen, kunnen zij een aanvraag tot tussenkomst indienen bij het OCMW. De bevoegde maatschappelijke assistente voert een inkomensonderzoek en een onderzoek inzake onderhoudsplicht.
Conform het reglement komt het OCMW slechts tussen als de dagprijs van de gevraagde kamer of woning in de instelling lager of gelijk is aan de gemiddelde dagprijs gangbaar in Vlaams-Brabant.
De gemiddelde dagprijs voor een kamer in woonzorgcentra in Vlaams-Brabant voor het betreffende werkingsjaar (N) is de dagprijs vastgesteld op 1 mei van het jaar (N-1) door het Agentschap Zorg en Gezondheid.
De gemiddelde dagprijs voor een assistentiewoning in Vlaams-Brabant (inclusief alle energiekosten) wordt vastgesteld op 75% van de gemiddelde dagprijs voor een kamer in woonzorgcentra Vlaams-Brabant.
Gezien de gemiddelde dagprijs op 1 mei van het jaar (N-1) pas bekend wordt gemaakt eind december (N-1)/begin januari (N) hebben we ons reglement hieraan aangepast.
Reglement van inwendige orde tot tenlastename kosten in woonzorgcentrum en assistentiewoningen door OCMW GOOIK
Conform het huidige reglement werd de gemiddelde dagprijs van een kamer door de dienst Zorg geconsulteerd op 1 december (N-1).
Echter merkten we op dat in de praktijk de gemiddelde dagprijs op 1 mei pas eind december (N-1)/begin januari (N) gepubliceerd werd op de website van het Agentschap. Hierdoor dienen we de bewoording in ons reglement hieraan aan te passen.
Artikel 1.- De wijziging van het reglement van inwendige orde tot tenlastename kosten in woonzorgcentrum en assistentiewoningen, als bijlage opgenomen bij dit besluit, om voornoemde redenen goed te keuren.
Artikel 2.- Deze beslissing gaat in vanaf 01/03/2023.
Artikel 3.- Deze beslissing conform het decreet Lokaal Bestuur te publiceren op de website van de gemeente.
Het Rode Kruis verleent aan gemeenten het label 'Hartveilige gemeente' als ze voldoet aan volgende voorwaarden:
Hiertoe wordt een samenwerkingsovereenkomst afgesloten die 2 jaar geldig is.
De samenwerkingsovereenkomst met het Rode Kruis goed te keuren.
De verlenging van de overeenkomst kan alleen online gebeuren. In bijlage een printscreen van het formulier, alsook de vorige samenwerkingsovereenkomst (2020-2022).
Gooik voldoet aan de gestelde voorwaarden.
Artikel 1.- De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord om de samenwerkingsovereenkomst 'Hartveilige gemeente' met Rode Kruis Vlaanderen te verlengen tot en met 31/12/2024.
Artikel 2.- De voorzitter en de algemeen directeur machtigen de gezondheidsambtenaar om samenwerkingsovereenkomst online te verlengen.
Artikel 3.- Deze beslissing conform het decreet Lokaal Bestuur te publiceren op de website van de gemeente.
De voorzitter sluit de zitting op 28/02/2023 om 21:09.
Namens Raad voor maatschappelijk welzijn,
Eric Van Snick
Algemeen directeur
Lieven Krikilion
Voorzitter