Besluit  Gemeenteraad

Aanleiding en doel

In de rechtspositieregelingen voor het personeel van de diverse lokale overheden komen de volgende elementen aan bod:

• de selectie van het personeel
• de loopbaan, inclusief de evaluatie, vorming en opleiding, het ontslag
• alle bepalingen in verband met het salaris
• de vergoedingen en toelagen
• de verloven en afwezigheden, inclusief de administratieve toestanden van het personeel

Volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel gemeente en OCMW Gooik worden voorgesteld:

- art 34: toevoeging van zin 'de personen die aan een van de volgende voorwaarden voldoen komen in aanmerking'

- art 47 § 1: toevoeging van de zin 'de eindevaluatie van de proeftijd vindt plaats voor de afloop van de proeftijd'

- art 111 § 4: toevoeging 'alsook elke periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de corona-epidemie'

- art 112 § 1: toevoeging 'alsook elke periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de corona-epidemie'

- art 163: toevoeging §4: ontslag wegens medische overmacht

- art 171: toevoeging 'alsook elke periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de corona-epidemie'

- art 214: toevoeging van dit artikel betreffende 'reizende functies'

- art 234 § 1: toevoeging 'alsook elke periode van georganiseerde werkonderbreking en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de corona-epidemie'

- hoofdstuk V Opvangverlof wordt uitgebreid met de regeling rond pleegzorgverlof en pleegouderverlof

- art 249: contractueel personeelslid: regeling deeltijdse prestaties na afwezigheid wegens ziekte of ongeval

- art 264 § : verhogen van het omstandigheidsverlof voor bevalling van de echtgenote of samenwonende partner tot 15 werkdagen (20 vanaf 1/1/2023) (voorheen 10 werkdagen)

- art 264 § 2: uitbreiding van het omstandigheidsverlof bij overlijden samenwonende partner of kind, pleegkind of pleegouder

- art 264 § 4: verloningsregeling voor statutaire personeelsleden bij omstandigheidsverlof in § 2

- art 284 § 4: toevoeging ' of op initiatief van de algemeen directeur'

- Bijlage II: toevoeging van mantelzorgverlof en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de corona-epidemie

Het model tot aanpassing van de rechtspositieregeling van het gemeentebestuur, opgesteld door Jurplus met referentie goog-rpr-20210817-o (rechtspositieregeling GO), wordt als bijlage bij dit besluit gevoegd.

De burgemeester overloopt alle voorgestelde aanpassingen van de rechtspositieregeling.

Juridische gronden

• Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 286.
• Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en  het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel.
• Het gemeenteraadsbesluit dd. 30 december 2008 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, van toepassing vanaf 1 januari 2009 en latere wijzigingen.

Advies medewerker/dienst

Positief advies van het managementteam op 4 augustus 2021.

Positief advies van de vakbonden op 13 september 2021.