Besluit  Raad voor maatschappelijk welzijn

Aanleiding en doel

Het arbeidsreglement is van toepassing op alle personeelsleden van lokaal bestuur Gooik.

Het regelt de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden en dit ongeacht leeftijd, geslacht, nationaliteit, statutaire of contractuele tewerkstelling en ongeacht de duur of de aard van de arbeidsovereenkomst.

Juridische gronden

• Het Decreet Lokaal Bestuur dd. 22/12/2017 en latere wijzigingen, in het bijzonder artikels 40 § 3 en 41
• Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel
• De Wet van 3 juli 1978 en de latere wijzigingen betreffende de arbeidsovereenkomsten
• De Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen en de latere wijzigingen
• Het gemeenteraadsbesluit dd. 27 december 2011 en latere wijzigingen

Verwijzingen

• Het positief advies van de vakbonden dd. 13 februari 2023.
• Het modelontwerp tot wijziging van het arbeidsreglement, opgesteld door Jurplus met referentie goog-ar-te-rgl-20240213-o.pdf.

Advies medewerker/dienst

Het advies van het managementteam dd. 17 januari 2024.

De aanpassing van het arbeidsreglement werd aan  het syndicaal comité van 12 februari 2024 voorgelegd.

Motivering medewerker/dienst

Het arbeidsreglement dient te worden aangepast om volgende redenen:

BIJLAGE 4: Inspectiediensten en andere contactadressen: toevoeging namen interne vertrouwenspersonen ingevolge de wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 5 november 2023.